30 sept. 2015

+45, mucho que ofrecer

Habitualmente hablo en este blog de empleo y RRHH desde una visión global y genérica, incluso si en algún momento bajo más a lo especifico suele ser por el colectivo joven, donde aun me encuentro.
Pero hoy me voy a mojar con y por el colectivo de +45 años.

En mi trabajo es habitual encontrarme con 2 perfiles profesionales diferentes (simplificando mucho...): personas que buscan empleo, que no paran y se esfuerzan cada día o personas que deciden ser los propios dueños de su futuro profesionales convertiendose en sus propios jefes.

De entro de estos perfiles, veo con impotencia como los profesionales +45 lo tienen verdaderamente complicado. Las empresas no se deciden, quieren gente con experiencia pero no con años, baratos pero con mucha flexibilidad.

Hoy quiero que este articulo perdido en la red sea un llamamiento a valorar algo más que una fecha de nacimiento, a centrarnos en las competencias, habilidades y vivencias que nos aportan estas personas que no son mayores, les queda mucho por trabajar, mucho por aprender y mucho por aportar.

¿Cual es la causa de que se dude tanto en la contratación de personas que aun les quedan 10, 15, 20,... años de vida laboral?

Muchos de ellos son personas que se han adaptado a la vida digital, que se mueven, que no estan en casa y luchan contra viento y marea. Demoles la oportunidad de desarrollar su profesionalidad en la empresa.

Y sobretodo respetemosles. El otro día me contaban un caso personal en el que tras recorrer algunas empresas, presentarse y ofrecerse para posible puestos futuros, en una de estas empresas respondieron:
- ¿Pero a que vienes? Tu ya eres vieja para trabajar.
Después de este relato me quede helada por esta falta de respeto. Ayudemos a este colectivo que aun tiene mucho que ofrecernos en su vida laboral.

29 sept. 2015

OpenClass "Cómo reclutar en LinkedIn, Facebook y Twitter" de Isabel Iglesias

Os dejo el vídeo de la OpenClass que ofrecieron desde UNIR hace unos días con Isabel Iglesias, Directora asociada de Talentia.

Hablando del presente del reclutamiento en redes sociales y retando a los profesionales de RRHH a no protegerse tras el anuncio de Infojobs y buscar el talento a través de unos objetivos claros en redes sociales, que suponen un trabajo previo y continuo.

En ella se explica como gestionar nuestro procesos de reclutamiento y selección en estas redes sociales.

Os invito a reservar 45 min de vuestro tiempo, merece la pena:
OpenClass "Cómo reclutar en LinkedIn, Facebook y Twitter" de Isabel Iglesias






23 jun. 2015

II Lanzadera de empleo de Zaragoza


A día de hoy, me siento afortunada de haber conocido la primera edición del proyecto Lanzadera de empleo y emprendimiento solidario. Creo que se trata de un proyecto de innovación social en el empleo con un funcionamiento impecable y por ello, hoy os traigo la información de que se encuentra abierta la inscripción para la 2ª edición hasta el 3 de julio.
Os recomiento que si sois jóvenes de hasta 35 años proactivos y con ganas de demostrar vuestro talento, no perdáis más tiempo y forméis parte de este bonito proyecto que vuelve a comenzar el 13 de julio.

2 jun. 2015

Ciclo Empleo en tu Mano

La próxima semana da comienzo en Zaragoza Activa el ciclo empleo en tu mano, una agrupación de 4 sesiones formativas que tiene como objetivo facilitar con herramientas prácticas y útiles el proceso de búsqueda de empleo.

El ciclo se conforma con 2 sesiones formativas de "Orientación Teatralizada", un nuevo concepto para conocer a través de representaciones y rol playing diferentes situaciones que viviremos en nuestra búsqueda de empleo. Este mes hablaremos y practicaremos sobre el mercado oculto del empleo y las razones diferenciadoras que originan una llamada para una entrevista. Para estas dos sesiones contamos con dos formadores referentes en el área Juan Martinez de Salinas y Elena Garcia Pont.

Además, con Elena Ariño aprenderemos a maximizar los recursos de nuestro smartphone para la búsqueda de empleo y que estemos donde estemos seamos los primeros en enterarnos de esa oferta de empleo soñada.

Y si no sabes hacia donde dirigirte, Ana Rubio te ayuda durante una sesión grupal a tomar las riendas y el rumbo de tu futuro laboral. Aprenderemos la importancia de pararnos y decidir hacia donde queremos dirigir nuestros esfuerzos en esa búsqueda de empleo.

Podéis ver el programa completo e inscribiros en el siguiente enlace.