31 mar. 2011

Fondo de Garantia Salarial

Me parece interesante hablar en esta entrada sobre el FOGASA, ya que en el último año se ha vuelto esencial como rescate para aquellos trabajadores a los que su empresa les debía dinero tras el cese de la misma.

El FOGASA se encuentra regulado en su esencia en el art. 33ET con modificaciones introducirdas por la Ley 35/10.

Se trata de un organismo que trabaja de forma autónoma aunque se encuentra adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración, nació como un asegurador que se nutre de unas cuotas por este concepto en las cotizaciones empresariales (autofinanciación), en la actualidad se trata de un 0,20%. Las cotizaciones de los trabajadores nunca van a parar a este concepto, se alimenta solo de las cuotas empresariales.

Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresarios.En caso de empresas de <25 trabajadores, el FOGASA se hace cargo directamente del 40% de la indemnización.

Limites del abono de salarios e indemnizaciones:
limite salario           11.202€ (150 días)
indemnización         27.258,20€
40% indemnización  10.903,28€

La cantidad máxima a abonar por el FOGASA en concepto de salarios es la que resulta de multiplicar el triple del SMI diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento cincuenta días.

El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el FOGASA para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio. La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del SMI, con pagas extras.

El plazo de solicitud es de un año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Auto o Resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
  
El abono de la prestación se realizara cuando haya sido resuelto el expediente, se cursa la orden de pago a la entidad financiera colaboradora, comunicándose por la Unidad al solicitante o beneficiario el pago por transferencia bancaria de la prestación reconocida a la cuenta consignada en el impreso de solicitud.

En las primeras estadisticas del 2011 se observa que Cataluña es la que más ha recurrido a este organimos, en cuanto a la CC.AA. de Aragón se encuentra en el puesto 8º en cuanto a solicitudes recibidas a este organismo.

Es complicado saber que hubiese pasado si no hubiese existido este fondo de rescate, y cuantos trabajadores hubieses perdido todo lo adeudado. Sin embargo, no podemos dar muchos más datos sobre el coste que ha asumido el fondo ni lo que supuesto ya que no existen memorias anuales de 2009 ni 2010.

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