30 may. 2011

¿Cuando coger una excedencia?

Gracias a la conciliación de la vida laboral y familiar, existen nuevos tipos de excedencias como garantía, que debemos saber diferenciar.

El estatuto de los trabajadores establece en el Art. 46 dos tipos de excedencia, sin atender a la voluntad de las partes, como clasicamente se hacia:

  • Forzosas, son aquellas que suspenden la relación laboral existiendo reserva de puesto de trabajo durante el tiempo que dura la excedencia. Computando además por el concepto de antigüedad.
  • Voluntaria, son aquellas que suspenden la relación laboral pero no existe un derecho de reserva del puesto sino una preferencia condicionada a vacante de un puesto igual o similar.
Las causas por las que se pueden solicitar son las siguientes

FORZOSA
VOLUNTARIA
· Ejercicio de cargo público sin posibilidad de asistencia al trabajo.
·  Primer año de excedencia por cuidado de nuevo hijo o adopción (hasta 3 años).
·    Cuidado durante 2 años de familiar (hasta 2º grado) que no pueda valerse por si  mismo.
Este tipo de excedencia no ha de justificarse con causa alguno, pero se exigen 2 requisitos:
·   Que no tenga una antigüedad inferior a  1 año.
·   Y que el tiempo de excedencia debe estar comprendido entre 4 meses y 5 años.

La reincorporación al puesto de trabajo, tras una excedencia forzosa deberá realizarse dentro del mes siguiente a la terminación de la misma.
En la voluntaria como ya hemos dicho, deberá darse vacante del puesto, sino no habrá reincorporación.
La no reincorporación del trabajador determina la extinción del contrato de trabajo.

Como han podido comprobar la excedencia forzosa es mucho más beneficiosa que la voluntaria ya que supone la seguridad de reintegro en tu puesto de trabajo.
Dicha excedencia es una excelente opción para plantearse en los primeros años tras tener un hijo. Te garantiza volver  a tu trabajo y te posibilita tus labores como padre o madre.
Otra buena opción, que comentaremos más adelante es la reducción de jornada.


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