9 may. 2011

¿Qué es el contrato en prácticas?

Hace unos días hablabamos de las prácticas en empresas como parte complementaria a la formación y hoy vamos a tratar el tema de los contratos formativos, y dentro de estos del contrato de prácticas.

La principal diferencia con las prácticas que tratabamos hace unos días es que el contrato en prácticas se trata de una relación laboral con obligaciones para ambas partes en el ambito laboral.


En dicha legislación se establece que la existencia de este tipo de contrato es necesaria para posibilitar que los recien titulados obtengan práctica profesional según su nivel de estudios oficiales (formación universitaria, formación profesional tanto de grado medio como superior y los recientes certificados de profesionalidad).

Tanto las empresas que hacen uso de este tipo de contrato como los trabajadores contratados deben cumplir una serie de requisitos.

Empresa 
  • Garantizar que el puesto de trabajo facilita la obtención de esa práctica profesional adecuada.
  • La duración será mínimo de 6 meses y máximo de 2 años, nunca pudiendo exceder este limite pudiendo ser a jornada completa o parcial.
  • Deberá entregar un certificado con la duración de las prácticas, el puesto de trabajo desempeñados y las principales tareas.
Trabajador
  • Tener titulación universitaria, de formación profesional de grado medio o superior, un certidicado de profesionalidad o una titulación equivalente a las anteriores.
  • Finalización de los estudios hasta 5 años antes o 7 si existe discapacidad.
 
¿Pero que beneficio obtiene la empresa?
El mayor beneficio que obtiene y por el que muchas usan este tipo de contrato es la retribución.
Se trata del 60 o 75% de la retribución establecida en convenio para dicha categoria, durante el primer y segundo año respectivamente, nunca inferior al SMI.


A modo de ejemplo, el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza establece un salario para los titulados superiores de 1.336,76€/mesuales.
Por lo que contratando a un licenciado en Administración y Dirección de Empresas en los 5 años anteriores, ha este le pagan:
1336,76*60%= 802,05€/mes el primer año
1336,76*75%= 1.002,57€/mes el segundo año
Lo que supone un ahorro para la empresa de:
1336,76*12= 16041,12€/anuales segun convenio (sin incluir pagas ni pluses)
802,05*12= 9624,6€/ anuales primer año (sin incluir pagas ni pluses)
Ahorro primer año =  6416,52€/anuales
1336,76*12= 16041,12€/anuales segun convenio (sin incluir pagas ni pluses)
1002.57*12= 12030,84€/ anuales segundo año (sin incluir pagas ni pluses)
Ahorro segundo año = 4010,28€/anuales

Es importante, por tanto, tener en cuenta la diferencia con las prácticas en empresa. Y que a pesar de que el empresario se ahorre las cantidades indicadas a modo de ejemplo también se trata de la posibilidad de que el trabajador acceda al mundo laboral. Aunque con las recientes modificaciones se han incrementado de 4 a 5 los años desde los que hace que obtuviste la titulación para poder contratarte a través de este tipo de contrato, resultando casi abusivo.
Ya que muchos titulados cumplen 28 años cobrando con suerte 1.000€ 
Debemos ver los beneficios tanto para unos como para otros, pero también ser coscientes de que en ocasiones se trata de un abuso.

¿Qué opinan, el contrato en prácticas se trata de una oportunidad 
o una forma de trabajar por muy poco?

¿Las empresas lo usan para formar a sus profesionales 
y traer ideas renovadas o para recortar costes?
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1 comentario:

  1. Hace unos días hablabamos de las prácticas en empresas como parte complementaria a la formación y hoy vamos a tratar el tema de los contratos formativos, y dentro de estos del contrato de prácticas.


    http://contratoenpracticas.es

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