21 jun. 2011

dinamicas de grupo

Cada vez es más común que una empresa realice una dinamica de grupo, ¿por qué lo hacen? ¿qué se puede observar?

Para comenzar, una dinamica de grupo se trata de una prueba de selección en la que varios candidatos interaccionan durante un tiempo determinado mientras que uno o varios evaluadores observan el comportamiento de los candidatos, el rol que toman y las posible competencias que muestran.

Según el objetivo de la dinamica, que puede ser diverso, se elige la misma. A veces se dan personajes concretos, otras se trata de negociar y así inumerables variables.

Por tanto, si en una selección de personal os hacen como prueba una dinamica de grupo lo que se debe tener en cuenta es que los evaluadores se fijan en tu nivel de participación, si muestras competitividad o respetas a los otros, si sitentizas y eres resolutivo, si sabes defender tus idea, si tienes sentido del humor, si muestras conocimientos tecnicos,...

Lo importante en una dinamica de grupo es actuar como cada uno es, y si acaso, fomentar un actitud de conciliación. Según el puesto, los evaluadores  querran un perfil concreto por eso es mejor no intentar ser lo que no somos.

Dinamica de grupo en "El Metodo"
Los perfiles que normalmente se ponen de manifiesto son:
  • el agresivo, que sería bueno para puesto comerciales.
  • el armonizador, que sería bueno para mandos intermedios.
  • el sumiso, para puestos monotonos automaticos..
  • el retador, bueno para puestos en los que coordinas un grupo
  • el creativo, bueno para puestos creativos y para empresas innovadoras.
  • el implementador, bueno para puestos en los que se debe tomar decisiones.
  • el especialistas, bueno para puestos especializados en que se busque a personas muy técnicas.
  • el gracioso, bueno también para puesto comerciales.
  • pueden existir otros perfiles, pero estos serían los que más se repiten.
En la realidad, los evaluadores suelen descartar a los candidatos extremos.
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